産業医　ストレスチェック - An Overview

それでは、企業が健康経営を実践するのに役立つサービスについて紹介していきます。

（※独立行政法人労働者健康福祉機構に契約書例からストレスチェックに関する条文を抜粋）

リニューアルに伴い、パッケージ・内容等予告なく変更する場合がございます。予めご了承ください。

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一定以上の規模の企業は必ず産業医を選任する必要があります。産業医の選任に関する要件や、具体的に産業医を選任する際の勤務形態などを解説します。

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健康上の課題があり、これまでと同じの働き方が危ぶまれる場合には、労働者は治療を受けるなど、健康上の課題を軽減するように努めることになります。

産業医の人数は限られている以外にも、自社に適切な産業医を見極めることは至難の業といわれております。

メンタルヘルス市場動向 企業が取り組むヘルスケアの現状と今後、注目サービスも比較

​企業さまの持続的な発展と、経営者・従業員のみなさまの充実した人生のために。

長期にわたって貴重な労働力を確保するとともに、企業の社会的イメージの向上といった狙いもあります。

健康経営銘柄の選定及び健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定は、企業等が回答する健康経営度調査をもとに行われます。

まずは経営上どのような点でスタッフの健康面をサポートするべきかシミュレーションし、適切なサービスを選ぶとよいでしょう。